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INTERVIEW

ブルーカラーに、マイカラーを。

十分な数の人員配置をしてくれるので
仕事にスピード感があり、休みも取りやすいです。

入社5年目 旭駅事業所 所長

濱野 春樹さん

趣味・好きなもの

キャンプ、子どもと遊ぶこと

仕事で大事にしている価値観

安全第一！

濱野 春樹さんの1日のスケジュール

  • 07:00

    旭駅事業所に出社。
    仕事の準備を行う。

  • 08:00

    作業スタート。
    事務所で書類作成をしながら
    現場の確認も行う。

  • 12:00

    昼休憩。
    事務所でお弁当を食べる。

  • 13:00

    午後の作業スタート。
    午前と同様に現場管理と
    書類作成などを進める。

  • 17:00

    退勤

  • 18:00

    帰宅。家族団らんを楽しむ。

転職しようと思ったきっかけは？

前職はアスファルト舗装がメインの会社で施工管理をしていました。そこで小規模ではありましたが土木の仕事をする機会があり、「土木の仕事も面白いな。いろいろな現場を経験してみたいな」と感じたのがきっかけでした。

高陽開発を選んだ決め手は？

「休日」と「働き方」が大きな決め手だったと思います。前職は、繁忙期となると土日も仕事になり、一方で忙しくない時期は長期的な休みとなるなど不規則で、子どもの行事などに参加できないこともありました。
高陽開発は、私が面接を受けた当時すでに隔週で土曜が休みでしたが、さらに「今後は週休二日にする」「残業も減らしていく」という話があり、ここなら安心して働けそうだと思いました。

入社後、前職との違いを感じたのはどんなところ？

まずは休みが増えたことです。夜間作業もないので、家族と過ごす時間が増えた実感もあります。
また、前職では一つの現場を施工管理者一人で担当することが多かったのですが、ここでは2、3人のチームで担当しています。一人の時と比べて、いつでも誰かに相談ができる安心感がありますし、役割分担をすることによって仕事が進行するスピード感も速いです。時間にも気持ちにも余裕が生まれて、より良い仕事ができるように感じています。

高陽開発の働きやすさはどこから生まれている？

十分な人員をつけてくれるところが大きいです。一人に負担が集中しないよう、会社が人員配置をしっかり考えてくれていると感じます。また、ICT技術など効率化できる技術や設備を積極的に取り入れてくれることも、働きやすさにつながっていると思います。

所長としてどのような現場を目指している？

できる限り快適で、無理なく働ける現場にしたいと思っています。休憩はこまめに取りますし、熱中症対策も行っています。また、朝礼で全員の顔色や表情を必ず見て、少しでも普段の様子とはちがう人がいたら声をかけるようにしています。

高陽開発への転職を考えている方にメッセージを

私の場合、高陽開発に入社してから「前の会社ってめちゃくちゃ大変だったんだ」と気がつきました。それくらいここは休みが十分に取れますし、人員がいるので残業も少ないです。それでいて、自分の成長につながるような内容や規模感の現場を経験できるので、やりがいも感じられると思います。

水玉
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